नई दिल्ली: आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) में तेजी से हो रहे विकास से कार्यस्थल परिवर्तन में तेजी आ रही है, वैश्विक स्तर पर नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल में 2030 तक कम से कम 65 प्रतिशत बदलाव की उम्मीद है। पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म लिंक्डइन के अनुसार, एआई या जेनरेटिव एआई का उल्लेख करने वाले नौकरी पोस्ट अधिक हैं पिछले दो वर्षों में भारत में दोगुना (2.5 गुना) हो गया है।
इसके अतिरिक्त, जिन नौकरी पोस्टों में एआई या सामान्य एआई का उल्लेख होता है, उनमें पिछले दो वर्षों में भारत में आवेदनों में 2.1 गुना वृद्धि देखी गई है, जबकि जिन नौकरी पोस्टों में इसका उल्लेख नहीं होता है, उनमें पिछले दो वर्षों में आवेदनों में 2.1 गुना वृद्धि देखी गई है। रिपोर्ट में यह भी संकेत दिया गया है कि भारत में 98 प्रतिशत पेशेवर काम पर एआई का उपयोग करने के लिए उत्साहित हैं, कई लोग करियर सलाह (75 प्रतिशत) पाने या काम पर कठिन परिस्थितियों (78 प्रतिशत) को संभालने के लिए एआई का उपयोग करने पर विचार कर रहे हैं।
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लिंक्डइन इंडिया की सीनियर डायरेक्टर, टैलेंट एंड लर्निंग सॉल्यूशंस, रुचि आनंद ने कहा, “बिजनेस लीडर्स को इस पल का फायदा उठाकर उन कौशलों पर विचार करना चाहिए जिनकी उनकी टीमों को अभी और भविष्य में जरूरत है। “एक उपकरण के रूप में एआई के साथ, मानव संसाधन पेशेवर नियमित कार्यों को सरल बनाने, मूल्यवान, केंद्रित जिम्मेदारियों में गहराई से उतरने और यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि उनके व्यवसाय समृद्ध होने के लिए सही प्रतिभा से लैस हैं।
रिपोर्ट में अगस्त 2023 में वैश्विक स्तर पर 18 वर्ष से अधिक आयु के 1,313 एचआर पेशेवरों सहित 29,000 पेशेवरों का सर्वेक्षण किया गया। भारत में लगभग 92 प्रतिशत प्रतिभा पेशेवरों ने कहा कि पिछले वर्ष में उनकी भूमिका अधिक रणनीतिक हो गई है, खासकर प्रतिभा अधिग्रहण के क्षेत्र में। रिपोर्ट के अनुसार, वैश्विक स्तर पर अधिकांश मानव संसाधन पेशेवरों (80 प्रतिशत) का मानना है कि एआई एक ऐसा उपकरण होगा जो अगले पांच वर्षों में उनकी मदद करेगा, जिससे उन्हें अपनी भूमिकाओं के अधिक रणनीतिक, मानवीय पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलेगी।
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